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方规自己是不愿买这件商品的，因为她可以免费用。 但免费不等于她不了解“李笃牌脑子”的价值。 新老板用一笔堪称慷慨的预付金充分证明了“李笃牌脑子”的价值。 作为买家，新老板当然是有眼光的，她们未必不清楚风险，但她们或许认为自己知道如何规避风险，或许愿意承担不稳定的损失，又或者……她们以为能把损失降到最低。 “她们”中的代表人物是沈晓睿。 那个方规现阶段很难不视为对手的沈晓睿。 …… 李笃一直在等圆圆的回答，可是圆圆一直没回答。 圆圆似乎想到了好点子，眼珠咕噜噜不停地转，有一段时间落在她脸上，神色异常专注，所以她还能等。 等圆圆眼神越来越亮，好像终于从她那奇思妙想的世界里脱离出来，李笃又问：“你是我的吗？” “什么我的你的。”方规揉了揉李博士杂乱的头毛，笑眯眯地说，“问你个事儿。” 李笃眼神生硬。 硬得真像个发生系统故障的机器人。 方规捏捏她鼻根。 “假如……我是说假如，你在关键时刻运转不灵，比如说恐慌症发作，但那个场合离不开你……我只是假设哈，上回沈晓睿套话没套出来，她应该不知道？不过知道也没关系，她不会开除你，她自己说的，她愿意配专业医疗团队来帮助你。” 李笃缓慢而迟钝地眨了下眼，心想，没用的。再专业的医疗团队也帮不了她。 “再假如……只有我能帮你恢复正常运转，因为那个场合非常重要，非你不可，你老板找任何专家都没用，只有我能解决这个问题。” 李博士迷茫的小表情太有意思了，方规拍拍她的脸，继续问：“你认为你老板愿意出多少钱请我？” 就像买了部新手机后买手机壳贴手机膜来降低损伤风险，“李笃牌脑子”很贵，愿意花那么多钱买下这个昂贵商品的买家，应该也愿意花一笔钱买“李博士care”的保修和支持服务吧？ 李笃花了一分钟时间试图理解方规的意思，“应该不少。” 雇主想法暂不可测，沈晓睿不会拒绝支付这笔费用。 方规痛痛快快地点了头，“好，你是我的了。” 她牵起李笃的手，“走，咱们睡觉去吧！” 李笃破天荒感觉大脑不够用了。 方规在李笃掌心画了个好几个圈，笑容愈发慈眉善目：“走啊乖。” 李博士这门生意既好做又很有赚头，光想想，方规就止不住笑。 “哦。” 李笃不明所以但不由自主地站起来。 李笃是躺下来复盘时忽然发现不对的。 圆圆说的是：你是我的。 可她问的是：你是我的吗？ 李笃猛地扭头。 圆圆好像睡着了。 也好像还没有。 眼睫毛一颤一颤的。 李笃想了又想，忍不住唤了她一声。 旁边一起风吹草动的响，方规就猜李博士要出气，要出的气无非是讨一个究竟。 她快睡着了，不想跟李笃乱七八糟掰扯。 “嗯嗯嗯是是是，快睡吧大宝贝儿。” 说完，翻个身拉高被子盖住耳朵。 李笃望了一会儿这半颗圆圆的后脑勺，转过脸望天花板。 圆圆知道她要问什么吗？ 这是在敷衍她吗？ 是的吧？ 旁边跟卧了个不倒翁似的晃过来晃过去，方规气性上来了，可她懒得再翻动，索性后脑勺往后一顶直接撞过去。 “我今天生理期，骂完何疏影了不想费劲儿骂你。你要听不懂人话吃不惯软的，行，你自己记着，过两天你滚来。想怎么挨我满足你。” 被枕骨结结实实撞到的耳朵“轰”地热起来。 李笃不敢再动了，脑海里却不受控地一遍又一遍回荡着圆圆后几句话。 圆圆叫她“乖”？ 这是软？ 是挺软的。 软软的……也不错？ 那“是是是”，是什么意思？ 而且圆圆叫她“大宝贝儿”？ 李笃一毫米一毫米地往下缩，缩到脚尖碰到床板，笑了。
第65章 李博士到底没来挨骂找打，更添了三分骄里娇气。 这天跟何疏影打完电话，方规心里有点不得劲，瞥见李博士一只手闲着，顺手拎过来磨了磨牙。 李博士看了片刻手腕上半圈牙印，居然又把手送了过来。 “疼，呼呼。” “呼、呼呼？”方规难以置信，“……李大聪明你十岁就不好意思讲这种话了！” “十一岁。”李笃言之凿凿地纠正，一双堪比大熊猫的眼睛望过来，因为睡眠不足，眼神看起来格外无辜，“十一岁开始，不讲出来。” 方规：“不讲出来，搁心里叨叨是吗？” 李笃脸不红心不跳地点点头。 方规好久没被李博士这么噎过了：“……你人还怪诚实的嘞。” 李笃煞有其事：“应该的。” 然后抬高手，催她：“呼呼。” 方规张了张嘴，欲言又止、一言难尽地对着那半圈快消去的牙印吹了口气。 李笃心满意足了，不紧不慢地抛出一枚炸弹：“梁教授这周末来家访。” 方规又被李博士一句话镇住了：“家访啥？啥家访？李博士你到底上的什么班啊，怎么还带家访的？” 李笃深感困扰地说：“梁教授判断我的心智年龄不超过十二岁。” 方规问号脸：“放他爹的……讲的哪门子鬼话？！” 李笃苦恼地叹口气：“心理学家嘛。” 梁教授的原话是：很多较早表现出高智力水平的孩子，家长往往过分着重培养和发展孩子的智力优势，而缺乏对心智进行相对应的引导，乃至忽视心智教育，因此可能会导致孩子部分心智领域停滞，比如情感成熟度、道德与价值判断、信任与社会性连接。 梁教授通常不会无的放矢，这么说，相当于隐晦地对李博士下了诊断。 李笃对此不予置评。 梁教授紧接着提出拜访请求。李笃正要拒绝，梁教授补充道：比较具体的表现为情绪的不匹配反应（过度防御、情绪失控或冷漠回避）；过度依赖某人，以一种“孩子式”的方式寻求认可或情感支持，云云。 前面那条堵死了李笃三条拒绝的路子，后面则让李笃想到，这应该是一个让圆圆进入雇主视野的好机会。 上次挂了梁教授视频电话，间接让李笃理清了一众同事的关系网：有关L&L中心事项，梁教授与沈晓睿直接联系，定期向雇主汇报工作。现在L&L的行政事务移交给Alice，梁教授仍与沈晓睿直接联系，但同时又是Alice的上级，如此一来，梁教授可授意Alice传递指令。 李笃从入职第三天起，每天去研发中心上班，便是慑于Alice的淫威。 Alice比沈晓睿难缠太多了，长得就比沈晓睿凶十倍！沈晓睿对李博士起码还时时端着笑脸，这位洋大人就不。 李笃以前对外人，很少有发憷的实感，可对上Alice，总是不知不觉起一身白毛汗。 Alice软的不吃硬的不吃，不软不硬更不吃。 她会严格遵照计划表检核李博士的工作进度，还会恬不知耻地告状。 周二下午，Alice邮件提醒李笃翌日下午三点到L&L中心面试一位中级研究员候选人，李笃没回。 周三早上九点半上班时间开始，Alice平均每十分钟给李博士发一次邮件打一通电话，直到李笃回复线上面试，然而Alice坚决不同意线上。 十点半，Alice到公寓楼下，亲自接李博士上班。 李笃原以为Alice是被沈晓睿派来当邪恶冷酷对照组，有意扮演反派角色。 随后发现根本不是这么回事。 大事小事，Alice催李笃催得七荤八素，可她自己下了班与世隔绝，电话不接邮件不回，反过来还要指责李博士不尊重员工私人生活。 李笃甩给Alice一张截图，上面是Alice给她排的满满的行程表，Alice振振有词：你是综合年薪八位数的项目领导人，你没有休息时间。我没有那么高的薪资，而且我也不是你的员工，你无权占用我的休息时间。 李笃转头去找沈晓睿，沈总一团和气：Alice就是这样啊，下班时间别说李博士，连她自己也找不到Alice，「稳世」非常注重员工的WLB（生活与工作平衡）。 这话一听就是在搪塞她，重点在于WLB吗？ 周五临近下班，Alice发出了L&L的周报，收件人是Silver，抄送沈晓睿、梁教授以及李博士本人。 周报内容详细列出李博士拒绝沟通（单方面挂断梁教授电话，事后无任何弥补措施）、不尊重同事（工作时间不回复同事信息，下班时间发送工作信息）、缺乏责任意识（轻视招聘进度，未与供应链核对需求清单、缺席公司指定的培训计划等）共三大项突出的、亟待改进的不足之处。 Silver当晚邮件直接圈出了李博士，没问是不是、为什么，直接回复：「有则改之，无则加勉。」 然后在所有人都能看到的邮件里给了Alice一个拥抱的emoji。 李笃便了解Alice是一位拎着尚方宝剑的洋钦差，她看不顺眼什么事，是真敢一五一十写进邮件里。 不过，如果沈晓睿或Silver来问，李笃其实有合理的解释，她忙着优化技术验证。 论文投递只不过是起步，成果转化落地之前需要针对不同的工业场景设计实验方法，从实验室模型扩展到小规模原型，多重验证稳定性。 L&S庞大的资源库里确有现成的实验场景。 问题在于时差。 目前筛选下来两个理想的实验场所一个在北美西海岸，一个在东欧。部署测试装置和调试，需配合双方的作息。 熬上十天小半月，李博士的黑眼圈就快要赶上头发那么黑了。 即便周末在公寓，李笃也时不时要和不同地区的人开会。开完会，见缝插针安安静静抱着笔记本挨着方规坐。 方规看在眼里，倒理解了为什么沈总方方面面安排到位——忙起来吃饭睡觉都没时间，不做足后勤保障，万一人罢工了，那更耽误事儿。 她有几次劝李笃干脆住研究中心算了，但李博士坚持每天回来。 方规晚上喜欢喝汤汤水水，难免有起夜的时候，冷不防玻璃墙上一张模模糊糊的脸，关键是被屏幕荧光从下往上照着，怪吓人的。 方规骂过两次，没任何改善。 李博士对半夜cos女鬼吓人这事儿乐此不疲。 经历几次，方规胆子壮出来了，体谅李博士得随时监控大洋彼岸的部署进度，想睡也没法睡，她愿意隔墙看就看呗，还能怎么办。 提了梁教授要来家访，圆圆没说不同意，那就是同意的意思，李笃心里有数了，转而问：“何院长要回来了吗？”
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