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当然一个环境整体比较好，不代表里面没有讨厌的存在。 当他还是实习生的时候，就有比他早来两年的一位男员工会欺负新来的。 他会试探性的让别人帮他买咖啡，即使公司的厨房里就有这些东西。 文琦作为实习生是很硬气的，他从来不会去做额外的事情，和其他两位实习生相比，他会更爽快地拒绝其他人的额外要求。 两位同事对他一方面是惊讶，另一方面是敬佩。 文琦在公司里受欢迎，可以体现在食物上，一些同事如果带了水果和小点心分给他，休息时间喜欢和他聊天。 如果文琦外出不在，他们就会在冰箱里放一份，专门留给他。 吃了这么多人家的东西，文琦自然要有来有往，他也会在家做一些小串糖葫芦小饼干这些。 他的工作表现不仅让安娜喜欢和他共事，女老板对他的成长也很满意。 于是文琦解锁了时间上的自由，只要他完成了老板和组长发布的任务，接下来的时间就属于他自己，也就是说他不用和其他的同事一样固定坐班。 因为文琦不用打卡，导致一些工作一两年还在坐班，每天坐满八小时的同事就悄悄问他是不是老板的亲戚。 文琦只能笑着说不是，真的是老板的亲戚，不会只有这么一点工资。 知道了他的工资的同事就更觉得文琦走后门了，因为他的基础工资超过这里的平均基础工资。 工资分为两部分，一部分是基础工资一部分是提成。 这位同事就是基础工资多年不涨，所以当他知道了文琦的基础工资比他高，他就觉得不公平。 事实上文琦的月收入是远远比不上他的，这位同事是有项目提成的。 文琦听说自己的基础工资比他高，也没有特别惊讶。 他觉得自己的工作完全值这么多钱，而且他参与的工作越来越有技术含量，如果不是他才来不久，他甚至都可以提涨薪了。 这里的工资不是公开的，但他说了也没事，有同事询问文琦的毕业院校和学历。 在文琦说出了自己的学历以后，他们又觉得可能是他的学历比较优秀，然后就感慨他有名校光环，所以基础工资高。 文琦是三位实习生当中学历最好也最高的一个，和其他老员工相比他的学历和毕业院校也绝对是出色的。 甚至安娜也觉得文琦像是有钱人家的小少爷，说不定就是总公司里面哪位老板的孩子。 刚好文琦在公司不是用中文名字，而是外文名字，而公司总部有一位姓王的老板。 有同事就觉得不是王老板的孩子，也有可能是他家的亲戚。 关于走后门的事情，不分国家都会出现。 文琦觉得他们会坚持认为自己是老板家的孩子，可能是因为自己即使是实习生，也从来不忍气吞声的缘故。 他总是一副看起来腰板很硬的态度，在公司里不对任何人唯唯诺诺，或许就是他被误会的原因。
第64章 不要画饼 文琦进入公司的第五个月，渐渐他从和同事辅助完成工作，转向和同事合作完成项目。 由于之前他的表现很不错，再往后文琦可以由他发起一些小项目，并寻找同事合作完成。 之前开展或者是汇报工作，总是有安娜或者组长之类的人带领，现在文琦可以直接向老板汇报。 由边角料到辅助，从合作到现在负责业务当中的核心部分，文琦一步一步的将自己的事情变得重要。 这会成为他日后升职加薪的底气，如果总是在业务中镶边的话，上司不会看出自己有什么贡献的。 项目合作和核心工作的开展，才是整个项目中老板最看重的地方，也是最能展现个人能力的地方。 在文琦首个负责的小项目当中，他找了另外一个实习生和两个老同事，四个人一个小组，完成度还很不错。 他受到了老板们的夸奖，女老板还允许他参与这个分公司比较重要的一个业务。 这个业务在他们分公司的营收当中所占比重比较大，一般都是老板集中这个部门中比较优秀的老员工共同完成。 这一次把他加进去，一些参与不了其中的老员工见到他有话说了。 这一次牛仔裤同事不是说他上面有人，而是问他如何才能讨得女老板的欢心。 文琦伸出自己的手，转着手上的戒指表示自己喜欢男孩子，从来不知道如何讨女士的欢心。 当然如果同事很擅长讨人欢心的话，也可以教教自己。 牛仔裤同事的思维中，因为是女老板让文琦加入的核心业务，他就认为是老板感情用事，而不是文琦做事可靠。 但已经加入核心小组的文琦才懒得理他，有没有真材实料，和他共事的同事们是最能知道的。 他加入这个小团队是里面年龄最小的，能力不是最弱的。 这个团队里面没有同事对他的能力表示质疑，反而很喜欢和他共事。 这个核心小组里面的员工基本上工作都不需要打卡，而且因为工作时常外出。 文琦会和同事一起在外面吃饭再回公司，他也在组里找到了饭搭子。 偶尔也有老板会请小组吃饭，每次文琦吃东西都很认真。 或许是因为这个小组的其他人收入都比较高，只有文琦是拿基础工资的，老板还专门提醒他下个月发工资是基础工资加提成部分。 文琦职位没有变化，但工作内容变得重要之后不需他主动提出，老板主动给他加了提成部分。 至于这一部分文琦能拿多少，取决于他在这个项目中所做贡献的比例。 也就是说谁起的作用大，他的提成收入就会分得越高，这一点是小组成员中默认的规矩。 为此文琦打算在他的第一个核心项目当中尽全力，把第一件事做好了以后，他再加入这种重要的项目，可能性就更大一些。 要了解客户公司的需求，文琦有时候和同事一起过去，有时候自己单独过去了解情况。 之前不忙的时候，文琦还会自己给自己做便当盒，但随着工作越来越忙，耗费大量的脑力，他就只想犒劳自己。 工资还没涨，文琦点的外卖或者在外面吃的东西价格已经越来越高。 想吃点好的价格必然是高，加上文琦工作时间久了，也就越来越不会愿意委屈自己随便吃点。 如果中午吃的不好，那他一整天都不会开心。 他在公司里点外卖，一两次和人拼单还好，但不会有同事愿意一直和他拼价格较高的外卖。 渐渐的文琦就开始在外面吃饭，有时候会让游景明和他一起吃午饭，有时候就自己一个人吃一顿丰盛的午餐。 附近的餐厅文琦每一家都试了一下，选了一个味道自己比较喜欢的餐厅经常去吃。 后果就是他经常会在那里碰到同样去吃饭的女老板，然后同样在那里吃饭的其他老板们进进出出就认识他了。 女老板碰到他的次数多的时候，就会问他是不是工资全拿来吃饭了，文琦表示还不够。 老板哈哈大笑，表示下个月可能就会好一点，但与此同时更加坚信了他是个有钱人家的孩子的事情。 以前当社畜的文琦是绝对不想和老板的或上司在非工作时间打交道的，但现在不一样，钱真的是人的腰杆子，他现在对谁都是不卑不亢的。 就算遇到了老板们，他也能很冷静的和他们打招呼，有的时候还能跟他们同桌吃饭。 文琦会点国内的食物，女老板的饮食爱好和他比较相近。 女老板的消费水平和文琦差不多，无论是外卖还是在餐厅价格都比较高。 文琦在不出去吃饭的时候，有时候见女老板也在公司，就会问她要不要一起点外卖。 两个人一起点东西餐费AA，同事们虽然也能和老板们在休息时间说说笑笑，但始终还是带着一点谨慎的。 不像文琦，居然还能向老板要餐费。 公司有厨房，边上也有供大家吃东西的桌椅，同事们来来往往。 文琦一个人坐那里吃大餐，另外一半食物女老板带回自己办公室吃。 他们在外面可能还会在一张桌子拼桌吃饭，但是回公司的话，除非是老板请客，不然文琦是不会单独和女老板一起吃的。 即使文琦已经很注意了，但风言风语也还是来了。 以前有人传他是走后门进来的，是某个大老板的亲戚或孩子。 现在他们开始有针对性的传言自己和那位女老板，仅仅是因为她是文琦的直属上司。 即使文琦早就解释了自己的性取向，也表示自己有男友，但还是有传言说他利用女老板获取职务上的便利。 此时文琦加入核心小组一个多月，工作已到中后期，在这个工作中的他表现比许多老员工都要优秀。 而且文琦胆子比较大，在别人看来他可能是初生牛犊不怕虎，工作内容和构思都是风险偏高的，其他员工则要求稳一点。 所幸文琦负责的部分经过几位老板的审核和思考，最终同意了他的做法。 文琦胆大的构想最终取得了出色的业绩，加上他之前独立做的小项目从不温不火，到随着时间的推移逐渐出彩。 几位老板都开始对他画大饼，让文琦再接再厉，争取更上一层楼。 作为多年的社畜，文琦是清楚老板们的意图的，他还是那个想法，多大的鱼翻多大的浪，拿多少钱就办多少事。
第65章 撤诉 工作时间之外，他不会白干活，也不会相信老板们口头的利益。 到目前为止也只有那位女老板在他的工资增长上面起了作用，他当然选择有实际利益的女老板。 正是因为这样，茶水间里有人开始传谣言。 文琦之前只是听说，但他还没遇到过，现在真的撞上他直接录音，找到谣言的源头。 就牛仔裤那哥们儿。 刚开始在文琦质问他时表示不清楚，直到文琦拿出证据他没办法抵赖，才开始顾左右而言其他。 这位哥们儿从进公司开始就没有接触过核心业务，他的前辈们比他混得好就算了，和他同期进来的人，现在一个个都比他拿得多。 就连文琦这个新招的人，工作时间比他自由，工作内容比他重要，还能获得老板的青睐，他怎么想都不服气。 与之共事的人知道文琦的能力，客户公司对待方案取得的效果是肯定的，老板们也是知道的，但他具体的业绩还要等到年终才能发布。 再加上对方并不直接指出他工作能力的问题，而是选择了造黄谣这种方式，攻击的并不只是文琦，更多的是女老板。 所以当他和那个牛仔裤同事对峙的时候，牛仔裤梗着脖子拒绝道歉。 组长请了HR部门介入，牛仔裤死活认为自己没有错，他想的是大不了自己辞职，但绝对不会让这个新人好过。
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