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他们都想要看一看，这个钢铁超人，如何在短时间里，把所有的事都安排妥当。 等一下他们需要尽快，解决天青国内部问题，铲除危害各大家族和国作的邪恶势力，让国家运作回到正规，但国内危机告一段落，那些唯恐天下不乱的西方邪神，恐怕就坐不住了。 这些事大家明白，袁天辰当然也明白，但他却更倾向于，与其往前看一步，不如看一百步，就算做不到万事俱备，至少也能有备无患。 “我听说旁听生可以自己选择，要不要参加考试，如果不用考试的话，时间还是够用的，反正开学之后，我们就是学生会的成员了，只要没有特殊任务，基本上每天都要呆在学校里，正好把时间利用起来，管理方面的课程，关键在于实践，把学到的知识，用在管理我的门店上面，不管将来发生什么，只要国内运作正常，我们就没有后顾之忧！” 原来他早就做好了打算，不论是天界的任务，还是家族的使命，都有了基本的系统规划。 “至于这些项目如何发展，当然要等到我们完全腾出手来的时候。” 不论是韩靖言，还是邵宇昊，还有其他的伙伴，都知道所谓腾出手来的时候，就是天界任务完成的时候，到那时候一切战争都会结束，正是发展产业的好时机。 就连坐在最前面的周广雄，对袁天辰的话表示赞同：“学以致用，规划前后方阵，这个想法不错，远的先不讨论，你打算怎么管理你的铺面？” “让门店人员自行管理，然后每一个月，将门店的账目，和门店发生的事项汇报给我，如果遇到重要问题，让门店经理跟店员开会讨论，然后将最终结论告诉我，有好的方案就执行下去。” 邵宇昊表示：“辰辰，商业经营方面的事不是我的范围，我可能帮不了你，对于我个人，拿得出手的也就是数学，我可以帮你核帐，保证不出错。” 邵宇睿表示：“要是有店员不听话，我可以帮你教训他。” 肖宁风有些嫌弃的的看着邵宇睿：“怎么教训？你去揍他们一顿？你除了会打人，还会干什么？” 周广雄和黎晓婷，发现袁天辰年纪不大，想法倒是不少，想的都是很实际的问题，未来的大老板，已经开始起步了。 黎晓婷问：“那你觉得，应该怎么样管理手下的人？” “设立奖罚制度，对于工作态度好，贡献度大的，可以升职加薪，反之，由门店经理给予相应的处罚，屡教不改或者犯错严重的，就只能开除了，还要有一些福利待遇，这样员工们才有信心干活。” 韩靖言也动起了脑筋，他将来也要接手家族的事业，也要有一套，管理人员的方案，现在正是一个学习的机会，他也想到了问题。 “万一门店经理也有问题呢？” 袁天辰接着阐述他的想法：“门店经理有问题，员工和其他部门的管理人，可以向我举报，查实之后，再作出相应的处理，如果不是很严重，可以劝他改正，然后留店观察，开除员工，是最重的一项处罚，在考虑去留方面必须慎重，如果实在是恶劣不堪，那就没什么好谈的了。” 说到这里，韩靖言立刻就想到，他们在淡水养殖场参观的时候，他们都觉得那个钟正康有点问题。 韩靖言接着问：“我们之前都觉得钟正康有点贪心，你觉得应该怎么办？” “那就要看他所图的是什么？如果他图的利益，不会影响到整体发展，我可以选择睁只眼闭只眼，只要他心里是向着公司的，给他一点蝇头小利，也不是不可以，水至清则无鱼。” 邵宇昊又有不同的见解：“与其用一个有问题的人，不如发展新的人才。” 就连韩靖非也认为：“我也认为，有问题的人，就怕防不胜防，还不如换个新的！” “其实我也看出钟正康有问题，但是问题还需要验证，正如刚才所说，他只是想继续留下来工作，毕竟他是一个很有能力的人，能把养殖场管理的头头是道，刚才我也问过曹叔，他都能肯定这个人不错，我要何必过多怀疑，当老板除了商务管理之外，关键就是用人，疑人不用，用人不疑。” 周卓远也认为：“辰辰说的不无道理，一个生性多疑的老板，很难把用人方面把握得当，如果有了新人就把旧人给换了，挡了人家的财路，说不定还会遭人报复，相反善待员工的老板，会更加与老板亲近，也更容易发现问题。” 这个出生于安保世家的大少爷，满心想的都是安全问题，经济纠纷而引发的报复行为，也是多不胜数，几乎每年都有很多这样的案件发生。 陈学钦总是会从法律角度看问题：“如果员工对老板都很信任，发现有人做出不利于公司的事，如果不严重可以批评改正，如果严重了影响到公司发展，也可以用公司法律条款的方式劝退。” “阿钦说的不错，一个老板最不能做的事，就是过分的得罪人，就算是有问题的人，屡教不改也可以劝退，到了非要以新换旧的时候，那些老员工到了年纪，也不得不离开原来的职位，如果他觉得劳苦功高，对公司的裁决制度不满，可以给他一些退休福利，总之就是国有国法家有家规，在公司就得按照公司的规矩办事。” 从袁天辰的言词中，已经充分展现了，他在管理方面的能力，现在还有一个关键问题，就是让人乐意服从他的命令。 周广雄也是一个老板，他手下也有很多员工，他问：“什么福利，什么法律章程，这些都是后话，关键是，怎么样让这个经验丰富，还劳苦功高的老员工，心甘情愿的离开。” 袁天辰说：“这个也不难，把新人交给他，让他自己带，自己带的兵，接任他的位置，难道他还不乐意吗？“
第369章 未来的主角 吴思阳作为这群人之间，唯一一个平民，将来的发展必然是从一个员工起步，最能从员工的角度出发。 “如果我是老员工，把新人带出来了，可我并不希望，新人立马取代我的位置，而且我还可以找各种理由，说那个新人远不如我。” 黎晓婷听到吴思阳的话，也想到一个老板，未必就能考虑到员工的想法。 “员工已经发表意见了，老板，你怎么看？” “后浪推前浪，新人换旧人，是恒古不变的定律，我也可以以进为退，等到新人培养出来，给他一个更高的职位，人随着年纪的增长，哪怕他经验再足，也总有力不从心的时候，等到那个时候，我给他安排到后勤部门，或者他就会因为自己的身体原因，自己又退了出来。” 韩靖言发现，袁天辰果然是个钢铁超人，又开始大发神威了，一个精明的老板，就是这样炼成的。 于是，他又重复了，昨天晚上说过的话：“辰辰，既然你这么有经验，将来我也把公司交给你管，怎么样？” “你又来了，你把公司给我，那你这当老板的什么都不干？”袁天辰恨铁不成钢的看着他。 黎晓婷刚觉得，韩靖言或许是还没有涉足生意场，想法不是很全面，可是接下来他说的话，会让人觉得，他而比袁天辰更会驾驭人心。 “这个容易，你当公司的老板，我当你的老板！” 这可真是狮子大开口，如果韩靖言当袁天辰的老板，就代表袁氏被韩氏收入囊中，周广雄发现，韩家的小五少爷，年纪不大胃口倒是不小。 他看着袁天辰，仿佛是在问他，这种情况该如何应对。 “韩靖言，你把话反过来说也可以，我当你的老板，你给我工作，我照样给你发薪水，怎么样？” 这个问题就已经涉及到侵吞产业权了，没有人会心甘情愿的把地盘让给别人，如果是个有魄力的老板，一定会做出反击，以彼之道还施彼身。 这样说来，谁当谁的老板，到底谁吃谁，现在还说不定呢，他们两不相让，该怎么办呢？ 虽然这是一帮小孩子的斗智游戏，但是也从中影射出，未来的市场，到底谁才是主角？ 所以周广雄和黎晓婷，也饶有兴致的看着他们，到底能讨论出一个什么结果？ 邵宇昊第一个就表示：“如果是这样的话，辰辰，我支持你。” 吴思阳也跟着说：“我们早就说好了，辰辰开公司，我就去给你打工，保证服务到位。” 梁明明和梁菲菲也表示，他们也是站队袁天辰这边，这样一来就泾渭分明了。 紧接着是肖宁风：“无论在哪个方面来说，我跟辰辰也算是亲戚，需要帮忙的时候，当然义不容辞。” 一大半的人都站到了袁天辰那一边，韩靖言这边看起来势力单薄 现在的韩靖言，也开始找盟友了，放眼这一群，他唯一一个有把握拉拢的，就只有一个韩靖非，眼光也放在他身上。 再看周卓远始终没有开口，他不属于商业局面的人，所以他会保持中立。 但是他的命定之人是郑雅倩，郑雅倩又是邵宇昊的表妹，邵宇昊又是袁天辰最可靠的朋友，加上邵宇睿，全都在他的阵营里。 还有陈学钦，法律不会参与商业争端，他也选择在这个时候不发言。 袁天辰虽然没有韩靖言势力大，但是他的朋友多，整好以暇的等着韩靖言入套。 当他把眼光落在韩靖非身上的时候，他就已经走投无路了。 韩靖非摇摇头说：“靖言，无论我帮哪一边都是左右为难，还是你自己想办法吧。” 听见这样的话，韩靖言自然表示不满：“韩靖非，你到底是不是我哥呀。” “我的确是你哥，昊昊是我未来的夫人，你就别为难我了。” 除了几个中立者，都站到了袁天辰那边，这些人除了私下关系之外，更多的是相互之间有合作。 这样看来，想独霸一方是不可能的，只能是一边交流感情，一边各忙各的生意，否则，当和事佬是件很为难的事。 很快，袁天辰开始拉拢对手了，拍了拍韩靖言的胳膊：“我看咱们还是别争了，一家人不说两家话，和气生财，你呢，也勤快点，自己的事自己做，别老想着占我便宜。” 在这场辩论中，韩靖言在人际关系上输给了袁天辰，黎晓婷却觉得，是他对问题考虑的不够充分，除了人际关系之外，他的语言能力太过单纯，一句话就暴露了目标，却给了袁天辰一个理由，来一个后发制人，把这一群全都收入囊中，还把韩靖言唯一的靠山都拉走了 “靖言，以后可要好好跟辰辰学啊，你们俩有什么秘密，私下里谈就行，不用当着别人的面说出来，多不好意思啊！” 再看袁天辰完全没有，一个胜利者的姿态，对韩靖言博居高临下，一家人不说两家话，就赢了全局。 就在这场辩论中，袁天辰已经知道该怎么当老板了。
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