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他把一次性手套往上司手边推了推。秦璟看了他一眼，戴上手套，拿起一根黄瓜看了看。 “就，直接蘸？” 唐洛挠挠头，又笑了。 为了省时间他没把黄瓜削皮，切成细条，直接从中间切成两截就端上来了。 估计优雅惯了的大总裁没见过这么豪放的黄瓜。 “就这样蘸。”唐洛也戴上一次性手套，做示范似的抓过半截黄瓜，蘸了少许酱料送到嘴巴里。 “有点粗，不过吃着挺爽的。” 秦璟：“……” 秦璟终究也没动那些粗犷的黄瓜。 蘸酱菜因为颜值没入眼，不过那盘菠萝鸡粒炒饭他倒是很喜欢。 满满一碗饭很快就炫完了。 唐洛没想到自己的手艺这么受认可，早知道就多炒一些了。 吃完饭，秦璟没有要走的意思，唐洛就很有眼力价地冲了杯咖啡。 秦璟慢条斯理地搅动咖啡勺，半晌，冷不丁开口问：“行政部李勋下午跟你见过面吗。” 唐洛一怔，抬起头说：“见过。在男厕所，他……是过去找您了吗？” “嗯，”秦璟点头，“坦白了竞争对手公司花钱雇他办事。” 唐洛一听欣慰不少，看来这个李勋听劝，还不算糊涂。 “您之前有发现过他不对劲吗？”他又试探性问。 秦璟看了他一眼，没有回答，默了默，反问了一句：“你是跟他说了什么吗？” “是，”唐洛积极邀功，把整件事绘声绘色地讲了一遍，“……我是歪打正着把他劝降了！要说李勋想法太简单。合作凭的是实力与谈判桌上的筹码，James既然会选择秦总，那就说明他认定了您实力硬。” 秦璟听着他的彩虹屁，目光慢慢落过来：“那么，你觉得这个人该怎么处理？” “啊？”唐洛没想到上司会征询他的建议，“我的话……其实我一直认同的都是一次不忠，终生不用，可要说直接开除……” 他默了默，把“没有人性”咽回喉咙，“李勋人到中年，上有老下有小，要是被开除以后不好找工作，能不能看在他主动坦白的份儿上留他个基础岗位改过自新？” “比如。” “唔……保洁大叔？算是劳动改造。” 秦璟环起手臂，深黑的眸子打量他：“我以为你会说下不为例。” “那倒是不会，”唐洛摇头，“忠诚是最基本的职业素养，如果犯错成本太低会破坏职场生态，打破公正公平，坚守初心并不是一件容易的事，能坚守住的人，就不能让他们失望与寒心。” “那就按你说得来。”秦璟点头道。 他这个小助理逻辑清晰，处理问题不拖泥带水，这一点他很满意。能力也不错，算是他历任助理中最有潜力的。 要是能把心思全部放在工作上，不对他动不该动的小心思就最好了。 就像今晚这样踏踏实实，本本分分，不该想的不想，不该做的不做。 最好。 秦璟这样想着，又抿了口咖啡，说：“在我的公司，专心工作的人是一定会有回报的。比如总助这个岗位，可以申请提前转正。” “喔？真的吗！”唐洛眼神光一下子亮了，“那您能告诉我，满足什么条件可以申请吗？” “汪数没有告诉过你？” “没有喔。” 唐洛拎起咖啡壶颠颠地跑到上司跟前，殷勤地给他添咖啡，然而光顾着关心转正，却没注意自己与上司的距离。 秦璟不等再开口就感觉身边贴过来一个热烘烘的身体，咖啡杯添满的一瞬，他感觉到唐洛的手背若有似无地蹭过了自己的耳垂。
第18章 打工人哪有不想提前转正的。 唐洛也一样。 他眼巴巴地等着上司给他回答。结果却收到了莫名其妙的一句话： “我已经说腻了，不该想的不想，不该做的不做。””秦璟冷眸沉声。 唐洛：“？？” 不是，你说腻了我也听腻了啊。 这句话跟提前转正有啥关系！ 他琢磨了老半天也没琢磨出个所以然，最后只好懵懵逼逼地吐出了一个：“哦。” 而且不知是错觉还是什么别的原因，他总觉得上司好像突然间就有些不太高兴了。 下颌线条都锋利起来了，完全没有了刚才狂炫一碗炒饭的神采。 什么情况？ 、 难道因为他问了提前转正的申请条件就不高兴了吗？ 如果是这样那为什么还要主动提呢，莫名其妙的男人！ …… 秦璟回到家，脱了西装上衣，扯了领带，丢给客厅里的智能家居机器人。 他在沙发上坐下来，搓了把脸，直到此刻还感觉到右边耳垂上残留着唐洛刚刚有意蹭过去的触觉。 一想到这茬秦璟就有些无语。 他的助理今天总共冒犯了他三次，或者换到唐洛的视角，是“钓”了他三次。 脖子，大腿，刚刚又是耳垂…… 秦璟不知道唐洛为什么要这样做，只知道若是换了旁人，怕是早就被他毫不客气地开除了。 但对方是他刚刚招聘到的助理，现在他还不想。 唐洛名校毕业，能力突出，反应敏锐，能跟得上他的快节奏和高强度，对美食研究深入，点得外卖深入他心。而且还帮他解决了一件很棘手的事，兼任宠物狗代养师…… 秦璟闭了闭眼，沉沉吐出一口气。他还从来没有因为一个小助理费脑筋。 正出神，手机在茶几上震动了一声。 秦璟点开，是汪数发过来的微信。 微信里提醒他员工绩效考核汇总表已经发送到他邮箱了，需要签字审批。 秦璟便登陆邮箱下载了绩效考核汇总表，看过没有问题签了电子章，给汪数回传回去。 传完，他又给汪数写了封邮件，安排她明早下发行政部李勋的岗位调动通知书。由行政部副经理降职至保洁部员工。 汪数很快回复【收到】。 几乎同一时刻，勤勉的HR又一封邮件发过来了。 是关于秦璟总裁新任助理唐洛的满意度评价反馈。 根据公司制度，每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度，这些都是由直属上级来完成的。如果首次评价，满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期，这种情况下，HR会考虑另外甄选更合适的应聘者。 秦璟点开满意度评价表看了看，在“工作能力”、“工作态度”、“逻辑思维”和“潜力增长”几个方面都评价了【良好】。 只有最后一项“与直属上级相处”上，他犹豫了片刻，最后评价了一个：【待考察】。 …… 唐洛收到汪数的信息时正准备上床休息。 看到HR给他截图的：满意度评价综合得分91分，他暂且放了心，可又看到：与直属上级相处——【待考察】，他深深困惑了。 什么意思，秦璟觉得他跟自己的相处有问题？ 他可完全是按照《用谈恋爱的套路搞定上司》来的啊！ 像关怀儿子一样关心，像赞美情人一样赞美，像解决生理需求一样解决上司的问题。 都已经这么用力了，还哪儿出了问题？ 唐洛想了好一会儿也没想明白，索性就不想了，盖被子睡觉。 只是这一晚睡得并不踏实，梦到秦璟说他勾引自己，要给他转岗位。 唐洛一下子惊醒了，他感觉是秦璟给他托梦了，只是这托得内容有点歪。说他“勾引上司”实在没依据。他也没那个本事。 唐洛想了想，摸过手机给汪数发过去一条微信。 【唐洛】：学姐，早上好～！不好意思这么早打扰你。就……我想咨询下，秦总的那个【待考察】是个什么意思哇？ 十分钟后汪数回复了。 【HR汪汪】：这个我其实也不太清楚[挠头]，可能秦总觉得你跟他的相处模式没达到预期吧。 【唐洛】：啊，我觉得这段时间我们相处得还不错呢 【HR汪汪】：他不要你觉得，他要他觉得 【唐洛】：[呜呜呜] 【唐洛】：所以究竟要怎样才能达到秦总的预期[就地打滚] 【HR汪汪】：这确实是个发人深省的问题，主要是秦总从来没说过任何一任助理相处模式有问题，所以我只能从我的角度给你建议 【HR汪汪】：或许你再积极主动一点，对他多点关怀？总助嘛，和其他岗位还是不太一样的。秦总认可你的工作能力，没准期待你也可以给他提供更多情绪价值 情绪价值……唐洛默默记下了。 他特意去查了百度，网上的解释是，能给人带来一切美好感受的能力就是情绪价值。 唐洛托腮沉思了良久，觉得自己大概可能差不多是懂了…… * 今天唐洛比平时早出门半个多小时。 公司门口新开了家花店，一天一款特价花。他今天专门进去看了眼，特价花是向日葵。 4快9一支，9块钱两支，还赠送一只迷你小花瓶。 唐洛就进去买了一支。 到公司后，他拎着清洁工具先是把总裁室细致打扫了一番，虽然公司保洁每天也会打扫，但他总觉得不够彻底。 而他本身洁癖，光是擦桌子就擦了三四遍，光洁的桌面能照出人。 打扫完卫生，唐洛把新买的那只向日葵插进花瓶，又倒满水，摆在秦璟单调的只有资料的办公桌上。 这样上司一抬头就能看得到一片金黄，心情估计都会跟着甜美。 而且向日葵寓意也不错，向日，向日，代表每一天都充满希望！ 唐洛对自己的表现很满意，换位思考他要是上司，一进门看到下属用心打造的“情绪价值”绝对要感动到掉眼泪！ 太有心了，真是个不可多得的职场贤内助。 说不定能拉高好感值，甚至给他提前转正。 思绪正如野马脱缰般自由飞翔，这时就听身后门锁响了。 唐洛从神游的状态切换回来，转头看到秦璟推门进来了。 “秦总……” “阿嚏——” 秦璟刚走进来没几步就打了个喷嚏。 唐洛怔了怔：“秦……” “阿嚏——阿嚏——” 秦璟接连又打了两个喷嚏。 “……”唐洛此时隐隐意识到事情好像有些不妙。好端端的一个人怎么突然犯病了？ 难不成…… “谁带来的向日葵。”一道带着轻微鼻音的声线传入耳朵，把他的思绪拉回。 唐洛看到上司冷着眸子瞥向办公桌的一角，落到向日葵上时，薄唇猛地抿紧。 他基本上确定了自己的猜测，赶紧跑过去连瓶带花全都抱走了。 “不好意思，秦总，我、我不知道你花粉过敏。”
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