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现在，一个猎物进场了，那么其它的呢？ 皇帝假装不急太监很急，徐熙晨第无数次打开聊天软件，第无数次克制住了询问的冲动，去各大社交平台搜索萝卜刀。 “定金你着急什么，我给财务留言了，明天一早上班就给你打款。你家财务这个点儿还不下班啊？啧，黑心资本家。” 方规在打电话，语气和表情都看不出她是个负二代，她很自信，仿佛真有那么回事，游刃有余地操控对面的情绪。 “哎呀，料都出库在路上了，也没收你定金，那批料不够你打十万二十万的货？老洪你真多余操心。” “你装箱好了就好了呀。后天我安排物流收货。你一批六千个统共有5立方吗？还值得我拨厢货跑一趟？你出路费？” “我不想听你讲，这单做完我不找你了，你太烦人了。” “拜拜！” 收手机收得气吞山河。 只是手机扔上桌面，气势随之垮塌，两眼发直地瞪着屏幕，十秒钟后，方规揉了把脸，再次埋首书纸堆。 “你这一礼拜都跟我一起那么晚下班，早上又老早来，你一天睡几个小时啊？这样不行的。”徐熙晨看不过去，劝方规，“你回去好好睡一觉。” 好赖话说尽了，没见这人挪一下屁股。徐熙晨也不管了，去茶水间接水，走到门口，不提防撞见一人。 “你哪里的？你找哪位？” 偌大办公区只有电脑和空调嗡鸣，人声便格外清晰，“我等方规下班。” 徐熙晨抱着水壶回来，“方方，你朋友等你下班呢，快回去吧。我帮你盯着，有消息我第一时间通知你，好不好？” 徐熙晨做到了第一时间通知。 十二点半，卧室传出响亮的“哈！” 李笃惊醒坐起。 大小姐冲进客厅。 “成了！” 让睡觉一直没睡，也不知打了几管鸡血，激动异常，捏手机的手小幅度颤抖。 “族蒙收十万，来可趣十二万！一百二十万，净赚二十万！” 方规直勾勾地看着李笃。 李笃回望这双眼睛，疲倦是它们最浓重的色彩，李笃有时会在镜子里看到类似的——通常是连续几个通宵后，眼眶血红，眼底青黑——但从来不会有这双眼睛迸发出的狂热。 大小姐心情很好，或者应该说她很亢奋。 她挟着酒气跨坐过来，李笃便意识到她要做什么。 “二十万只是倒手转卖的，还不算额外的材料！” 大小姐急不可*耐地把李笃推向靠背，急不可耐地抓着她的手，她浑身火热发烫，酒精只是一部分原因。 成功的巨大喜悦激活下丘脑-垂体-肾上腺轴系统，促进激素分泌。通过L-酪氨酸代谢途径，儿茶酚胺合成增加，加速传递生理信号。腹侧被盖区和中脑黑质区释放多巴胺，经中脑-边缘通路投射到伏隔核和嗅结节，中膈、杏仁核、海马受其辐射。* 性被唤醒。 “成兴有三仓光固胶，就是光固树脂。他把这三仓胶当添头，只卖市场价四分之一。我开市价一半，轻轻松松卖。” 腿上的人没什么节奏地晃动着，薄薄的衣物起不到阻隔的作用，反而增加了粗粝的摩擦感。 “你记得吗？方爱军在锡盟收了一个厂，专门做树脂。复合树脂，热固性的热塑性的，规模不小的。可惜他没用上。连厂带库存抵债抵掉了。这个厂在成兴手里。成兴有够他卖二十年的复合树脂。所以他把光固胶当添头卖，因为这就是无本万利。卖十块是赚，卖一块也是赚。成兴看不起这种小生意的，不是，他不敢赚这个钱。哈！” 李笃抬起右手，虽然她还吊着三角巾，但其实好得差不多了。 手掌才刚攀附到腰间，便被大小姐察觉。 方规低下头狠狠一口咬在她耳朵，阻止她向上攀援的动作，抬起身的瞬间，眼神还是凶狠的，尽管泛着水雾。 “不准动，谁让你动了。” 自始至终都是大小姐主导，就好像这么大一个活人真的只是工具，指哪儿打哪儿，她说怎么用就只能怎么用。 但凡“工具”的自由意志露头，换来的便是撕咬。 这不是两个人的欢、爱。 如大小姐所说，她只给自己寻找快乐，这份满足只能是她自己的。 伴随一串刻意压抑但仍显急促粗重的喘息，方规抵在她肩膀，早已泛水潮的眼闭了闭，泪水湿润眼线，从眼角滑落。 李笃没看到，她听到了。 “方爱军把我当洋娃娃摆布了那么多年，给我留了一个烂摊子，你好到哪儿去。这里面没有你一份功劳吗？” “你是个控制狂，你心理变态，你把我当猫当狗驯了那么多年……想把我驯成一个只能相信你只能依靠你的怪物……” “你想都别想！” “我不要你。王八蛋！” “不准写重要关系人，我才不是你重要关系人，你也不是我什么人。” “你就是个按摩器。” “别的，什么也不是！”
第30章 “本轮谈话将围绕以下七个议题展开： 对项目的愿景与价值观；情绪稳定性与压力管理；团队管理与公正性；决策过程中的权力使用；控制欲与权力行使；权力滥用与虐待倾向；团队成员依赖与控制。 需要说明的是，本轮谈话不会形成最终具有影响性的报告，小组将通过本轮谈话为你建立初步画像。后续依据关系人的反馈及辅助性调查进行补充修正，决定下一轮综合评估的形式和必要性。” 评估小组由七名多学科专家组成，评估组长是一名组织行为学家，沈晓睿称呼她为“梁教授”。 梁教授年逾半百，面相和善，树脂镜片后的眼睛一如镜片般清澈、通透。 “你应当知晓，在本次及以后的对话场景中，小组观察的不仅仅是你的语言文本内容，还包括你的语气、微表情、肢体动作等情绪反应。小组将通过外在表现判断你是否存在虚假或欺骗性描述，多维度分析你的逻辑、态度，伦理道德观与价值观。” 李笃点头表示知晓。 梁教授用遥控器调整灯光温度，她没有询问李笃的意见。灯光由冷炽的青白转为月黄，停留在偏暖的色域。 “你好像不紧张？”梁教授放下遥控器，“根据小组目前掌握的信息，你没有担任过独立领导人的经验。” 李笃：“没有。” 梁教授捧着一杯热茶坐下来，就坐在毛绒绒的白色地毯上，将腿脚伸向前方，这些动作营造出轻松随意的氛围。 “对我刚才列举的七个议题，你有疑问吗？” 李笃偏头想了下，问：“后三项是否重合？它们之间是递进关系，还是说存在结构化差异？它们的目标是什么？” 事实上，她此刻才有了将要领导重要项目的实感。先前和沈晓睿关于合作的磋商、推进，和本次评估相比，很像儿戏。 “我们共同的雇主对场景框架提出关键建议。你应该感觉到这些议题非常重视由权力造就的不公正待遇，控制和压迫都在其中，不管是对团队内部成员还是与团队相关的外部成员——我们都知道，权力是不平等的基石。” 梁教授娓娓解释。 “至于目标……我们的雇主比较在意团队的可持续发展，她希望每个团队在完成一个项目后都愿意共同挑战下一个项目，同样希望对外部成员产生积极影响。” 梁教授的回答相当详细，她并未隐瞒上层建筑的存在，也不在乎暴露这不完全是一个独立、客观的专家组评估——这和其中几项议题似乎存在矛盾。 李笃知道她们的共同雇主是谁，沈晓睿对那位老板推崇至极，她看了眼墙上的时钟，问：“可以开始了吗？” “从你踏入这个房间，评估就已经开始了。”梁教授温和地说，“小组还有一些情况要了解，你是否有需要我们特别注意的隐藏性疾病？小组的对话场景可能涉及压力测试。” 李笃下意识看向右上方的摄像头，但很快转回梁教授，“没有。” 这间三十多平米的房间宽敞、明亮，除了沙发、桌椅和地毯、床帘，并没有特别复杂的装潢配饰，只是摄像头有点多，梁教授的身后还有一只正对向她的摄像机。 梁教授：“到目前为止，你对本次谈话是否产生担忧、恐惧、烦躁等消极情绪？” “没有。”李笃无所谓道，“你用了‘我们共同的雇主’这个称呼，最坏的结果也只是影响我的薪资和权限。” 梁教授的笑容仍然温润、清明，“你想先开始哪个议题？” 李笃给出准备好的答案：“团队管理与公正性。” …… “波波你刚来，对我还不熟，对我们部门的风格了解不够透彻，我理解你。你认为有问题，觉得不公平就直接来找我，这点很好，继续保持。” 尤薇的语气充满了鼓励和包容。 波波脸一红，不自觉低头。他低了头，当然看不到尤薇睨老雷的眼神，跟包容跟和善丝毫搭不上边。 老雷挠挠脖子，双手抱臂放在桌面，“波波，我跟尤总三年多了，我还是有发言权的。我们尤总从来不偏袒任何人，尤总一直鼓励我们干销售的要大胆创新自由发挥，只要觉得自己的方法能出业绩，要团队配合或者要什么资源尽管找她。你那会儿说你要去外地调查，一去半个多月快一个月，那尤总不也找老板给你额外申请了差旅报销额度吗？” 波波说：“不一样。” 尤薇问：“哪里不一样？” 波波扭头往外看，看到方规终于不趴在桌子上睡大觉，而是翘脚抱着手机——手机横屏，很明显在玩游戏，忿忿地说：“皇亲国戚跟我们这些牛马能一样吗？她睡觉都没人管，想打游戏想看剧就打就看，我看手机时间长了，雷经理还要说我两句。” 徐熙晨今天上班晚，到的时候尤总和老雷、波波已经进小会议室了。这一会儿功夫，就见小会议室的人往外瞟了好几次。 她拿着一盒酸奶来到方规桌前，“哎，里面开什么小会呢？” 方规没在打游戏，但屏幕上的内容跟工作不搭界，她按下锁屏键，晃晃酸痛的脖子，从徐熙晨手中接过酸奶，“不知道。” 徐熙晨说：“肯定在说你。” 方规接过酸奶：“说就说呗。” 小方总一战……也没有特别成名。 并不是值得大肆宣扬的玩法，成功本身占了信息差很大的便宜。 但销售部该知道的还是知道了，其中就有老雷。 老雷这两天有事没事就在小方总面前晃，请她吃了两次饭，一次打听单子细节，一次跟她说有事先找他这个经理帮忙，尤总是部门总监，管着销售部十几个人，不是她一个人的老板——销售部两个经理，一个是老雷，另一个在外地出差一直没回来。波波在老雷部下，方规暂时也列在他名下。
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