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负司：“我只对人类的产能效率有兴趣。阁楼老太太那种整天整天发呆的，完全不在我的员工备选名单内。她那位哥哥还有点考察价值，可惜太老了。” 小绒毛：“利益至上会显得没情趣呀。” 负司：“我为什么要跟一只猫讲情趣？” 小绒毛： “我这一场好累，照顾一个老人的最后一段时光很辛苦。” “所以下一场能不能给我安排一个在物质生活方面特别享受哒？” “我想躺平。” 负司： “又不是我让你辛劳照顾那老太太的，我为什么要补偿你？” “别说你们经常无视我发布的任务，哪怕你这次严格照着我发布的任务做，我也只要求了‘陪伴’。” “谁让你打扫卫生了？” “你花那么多初级能量给那老太太保持清洁，我还心疼呢。那些本来该是我的收入。” 小绒毛： “我也觉得为了清洁的事情花那么多能量不太值。” “不过我一边花能量，一边也因为心疼以及看老太太的反应而产出了很多能量。” “所以，亏得也不是太多。” “关键是，这一次我系统地训练了自己维持外物清洁的能力。” “以后再落到脏兮兮的情绪场里，我就能快速给自己打理出一个干净的猫窝啦。” 负司：“所以说我懒得管你们这些老员工。一个个都觉得自己主意特别正。” 小绒毛：“下一场的承诺？” 负司：“滚。” 进入第五十场的准备区，小绒毛欢快地对席祥毅打招呼：“哟，又成队友啦。” 席祥毅沉吟片刻，问：“关于这一场，负司有提前跟你说什么吗？” 小绒毛：“我上一场当了护工，在总结区里我向负司申请这一场要躺着，负司让我滚。” 席祥毅： “我上一场是一家暴发户的三儿子，上有精明强干的哥哥和姐姐，下有嘴甜讨喜的弟弟。” “家里人除了记得定时给我打零花钱之外，经常会不小心忘了我。” “所以我过上了不缺钱又无人打扰的悠闲养老生活。” 小绒毛：“哇，我也要。” 席祥毅： “我是在告诉你，负司不可能让我连续两场都养老。” “再说上一场我悠闲得过头，到后期我自己都觉得骨头在发痒、必须做点正经事了。” 小绒毛：“但你被安排成需要辛苦的角色，不代表与你同队的我不能躺呀。” 席祥毅：“虽然是这个道理，但在我忙忙碌碌时，你忍心只看着？” 小绒毛呲牙笑： “猫忍心。” “就算实在不忍心，我也可以选择不看呀。” “你忙你的，我躺我的，我们就当没组队。” 小绒毛的第五十场名为：大小姐。 背景介绍：骄傲的，矜贵的，天生应该被服从的。 个人任务：听话。争宠。排除异己。 团队任务： 为了保证大小姐的生活舒心，需要一个庞大的团队。 该团队内的成员无论相互之间如何勾心斗角，都绝不能耽误大小姐的事。 小绒毛：“这确实像是一个我可以躺、你必须忙的事情。” 席祥毅：“因为你是宠物，我是……保镖吗？” 小绒毛看着席祥毅的身材，说：“男宠也行？” 席祥毅：“小猫咪被人类社会污染了呀。” 小绒毛不走心地发出“呜呜呜”。 正式进入大小姐情绪场后，席祥毅和小绒毛落在同一个房间中。 不同的是，小绒毛趴在一个精致的猫窝里，而席祥毅正和几个原住民一起站着，被一位管家打扮的女士训话。 席祥毅：虽然细节不同，但怎么觉得这个场面有那么点点眼熟呢？ 管家女士： “舒娇小姐对生活品质要求较高，但并不是一个无理取闹、反复无常的人。” “她提出的要求必然都是具体的、合理的、能做到的。” “且只要我们做到了、做得符合要求了，哪怕舒娇小姐发现最终做出来的实际效果与她预期的不同，她也必然会给我们奖励，绝不会反口说她的要求其实不是这样的。” “如果舒娇小姐下达的命令出了错，舒娇小姐会自己承认，绝不会把她的错误推卸到我们身上。” “只要我们是照着舒娇小姐的指示做事，那么即使所做的事情惹出了麻烦，舒娇小姐也会一力承担，绝不会推我们出去背锅。” “舒娇小姐是一个严格的雇主，也是一个有担当、赏罚分明、大方的雇主。” “只要是愿意且有能力认真工作的人，便必然可以在舒娇小姐这里得到满意的报酬。” “但是，如果只想在这里索取好处、占便宜，却根本没有工作能力，还自以为是，那么舒娇小姐也必然会让这样的人付出代价。” “我必须承认，外界传言中舒娇小姐的恶劣行径并不全是谣言，有一些是舒娇小姐实际对惹怒她的人做过的。” “希望你们不会成为下一个惹怒舒娇小姐的人。” “舒娇小姐只需要一个十人的保镖队伍，但陆陆续续已经有超过五百位自称业务能力出色的保镖在舒娇小姐这里工作过了。” “迄今能稳定工作一个月以上而不被开除的，仅有五人。” “希望你们能填上剩余空缺。频繁地找新人也是很麻烦的一件事情。” “实习期间，你们的工资日结。” “如果几天后你们自己不想干了、主动辞职，你们已到手的工资是你们的，另外舒娇小姐会赠送你们一份告别礼物。” “如果你们是做砸了事、被舒娇小姐开除的，那么不仅没有告别礼物，你们做砸的那件事还可能会导致你们需要支付赔偿。” “你们到手的工资未必够付赔偿费。” 席祥毅一边听着，一边整理好了自己获得的壳子记忆。 简单来说，站在打工者的角度，舒娇小姐是一位外界评价两极分化的雇主。 正如管家女士所言，舒娇小姐的要求既高且严。 打工者态度与能力哪一样稍有问题便会达不到舒娇小姐的要求。 但与此对应的，舒娇小姐支付的报酬也对得起她的苛刻。 所以，即使舒娇小姐身边的团队成员更换频繁，但还是不断地有打工者削尖了脑袋想要进入这个团队。 甚至，各行业还总结出了“即使不能长久留在舒娇小姐身边，但至少不得罪她、可以将打工收入完全带走、不赔钱”的行事守则。 以席祥毅壳子所在的保镖行业举例。 舒娇小姐需要的保镖是，在绝对保证她安全的同时，又要尽可能的没有存在感、不限制她的行动。 既要阻止危险人物、可疑人物伤到她，又不能因为顾虑危险而阻止她去她想去的地方、见想见的人。 舒娇小姐自己也知道，自己的这些要求里存在矛盾。 因为有时候，为了验证自己的一些想法，舒娇小姐就是需要主动靠近一些危险人物。 而她与危险人物靠得越近，保镖的保护压力自然越大。 所以，如果在某场会面之前，某保镖主动对她说：“那种场面，假如对方攻击，我无法保证你的安全，我辞职。” 舒娇小姐会理解地批准，并赠送告别礼物。 但如果某保镖对她说的是：“只要你与对方始终保持三米以上的距离，就不会出问题。” 结果舒娇小姐一直维持了足够的距离，但她还是受伤了，那么她的治伤费及后续的调养费就必须由这个保镖出。
第688章 而假如保镖说的是：“不要与那人见面。只要见面我就保护不好你。” 舒娇小姐会有礼地辞退这位保镖, 并送上告别礼物。 当过舒娇小姐保镖、现已换雇主的前辈对有意竞争舒娇小姐保镖工作的后辈说： “总之，舒娇小姐最要求手下人具备的，是对自身能力有准确的认知。” “什么事情做得到、什么事情做不到, 一定要能精准区分。” “当舒娇小姐安排任务给你时, 你说‘没问题’，然后做到了，你就能得赏。” “你看完任务后的第一时间说‘做不到。要退出’，舒娇小姐也能接受, 还会赠送你安抚小礼物。” “舒娇小姐唯一不能忍的是，你说‘没问题’, 结果后面没时间换人时你弄出来一堆问题。” “‘自知之明’。舒娇小姐最看重的就是这个。” “办事能力都是排第二位的。” “办事能力差点, 但知进退、不坏事, 在舒娇小姐那里也能拿到工作岗位。” “哪怕岗位的重要度低一些, 但工资依然很可观。” “舒娇小姐手下就没有低工资的工作，无非是高与特别高的区别。” “在那大小姐身边高强度工作几年后, 攒的钱便够直接退休。” “有能力, 但自视过高、夸下的海口远大于实际能力, 舒娇小姐能让这种人倾家荡产。” “对于我们这些只图赚钱的打工人，在舒娇小姐那里做事，原则就是谦虚、谨慎、没把握的统统说办不到！” 席祥毅觉得“自知之明’这一点他是没问题的, 就是不知道舒娇小姐时不时就必须见一见的危险人物们, 到底是怎么个危险法。 席祥毅：毕竟保镖这份工作，不可能只躲。总得解决几场危险，才能证明自己的价值, 进而才能涨工资啊。 这一次, 舒娇小姐是因为两天前的一场事故而一次开除了五名保镖，所以管家女士便张罗着新招来了包括席祥毅在内的五人。 由于一次更换的人太多, 管家女士才会进行这场训话。 平常一次换一两人都是由保镖队长指点后辈的。 舒娇小姐现任的保镖队长是这位大小姐有生以来最满意的保镖，已经在舒娇小姐身边待了近三年。 舒娇小姐曾公开感慨过：“要是能再给我九个秦队长这样水平的保镖，我就不用在更换保镖的事情上费神了。得省我多少事啊。” 业内人士对此表示： 咋怎么敢想呢？ 秦队长那资历、那能力，当国家元首的保镖都够格。 也就是他眼睛有旧伤、不适合高强度工作、想退休养老、又不想太无所事事，才会去保护你个小姑娘。 但凡有点野心的，谁围着你打转啊？ 虽然你有公主的命，奈何你想要的是女皇的待遇。 对新来的人类员工训话完毕后，管家女士又看向在精致猫窝里趴得舒舒服服的小绒毛。 小绒毛升起警惕：喵？ 管家女士：“舒娇小姐对宠物的要求，相对于人类来，其实已经足够低。偏偏始终没有哪怕一只宠物能完全达到。”
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