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“妈妈——”女孩飞奔跑过来，开车上车，一气呵成：“欸？你刚刚是在给哪个节目组打电话吗？” “是的呀宝贝，”贝子惠没有隐瞒：“妈妈要去做好人好事了。今晚想吃什么？咱今天吃点好吃的再回去。” “好耶！”女孩兴奋拍手。
第113章 恭喜你毕业了！ 职场优化事件继续发酵。 大家都在讨论中年事业要怎么应对这种焦虑， 实际上这个问题根本就是无解的。 中年人上有老，下有小的，自己的身体机能也在随着年龄的增长而下降，开销都很大， 这还排除了房贷车贷呢。 矛盾的根本原因在于企业。 而这件事根本就不像之前所发生的那些职场暴雷事件一样有企业出来说话。 大家都是沉默不语的， 似乎是在等这件事情的风波过去之后就好了。 顶风作案， 傻子才干。 在职场优化算法的指导下， 其实是新兴的大公司、中型公司会比较多在考虑这方面。 不得不说，《社畜道》在这方面是十分超前的，各种被辞退优化的理由， 文案组早都让玩家们见识过了。 常见的辞退理由：“你做这个工作的时候有没有自己的底层逻辑？你对这份工作有没有更加深入的理解和自己的方法论？这个职位并不是把事情做好就可以的。” “我们很感谢你这些年为公司做出来的贡献， 但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展。” “你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心的祝福。经过大家的一致讨论， 本着为国内游戏界输送人才的基本方针……” “恭喜你从本公司毕业了！” 冠冕堂皇的理由，只是， 谁不清楚连这样的公司都留不住，还谈何更好的？ 招人的时候想招稳定性高的，踹人的时候开除的是工龄最高的， 这又何尝不是一种地狱笑话呢？ 如肖薇她爸肖天琪那种比较老一套的，反而人情味会重些， 当然这也不排除是肖总的兄弟情义在作祟。 网友们讨论的都是老生常谈的解决方法。 有人说：要发展自己， 不能只靠一份主业工作赚钱，这年头只干一份工作的人根本就养不活，除了自己以外其他的人。 还有的人说：要发展自身， 至少要让自己在公司无可取代，这一点在程序员这个行业上面会体现的比较明显， 年轻的时候就靠吃技术进行发展，老了就主要靠链接和人脉。 但这些解决方案都是治标不治本的，其现状的根本原因还是那句话，人不是人，而是螺丝钉。 倒是有混沌乐子人，无差别玩笑了：“不如直接拿捏老板的把柄，这才是最直接可行的办法，现在的法制社会自己识相点，只要别仗着拿捏了老板的把柄就可以狐假虎威，基本上可以在这家公司打工到退休了，还不用受老板的气，岂不美哉？” 职场优化又不止在男性的中年焦虑这里。 收到观众反馈的孟菲菲当机立断就推出了一期小特辑：《揭露作为女性，你会在职场上遇到什么？》 “面试的时候问你有没有男朋友，如果你说有男朋友，面试官就会担心你们会不会很快结婚，然后生孩子。如果真的怀孕了，你就要休产假，这是耽误了公司的生产。” “如果你说没有男朋友，面试官也会想你，这么大年龄了为什么还没有男朋友？是不是性格有问题不合群还是生理有问题招进来会不会有其他麻烦等等。” “已婚未育则是更高风险的，如果让面试官知道这一点，基本上你的门槛就会提高80%，通常连第1轮面试都无法通过” “可能这个时候就会有部分女性觉得已婚已育，总算好了吧，但是随着国家二胎政策的开放，这个优势也慢慢变弱了。” “尤其是年龄还不是太大的女性，他们总是会担心你要去生二胎。” “那我生了二胎会不会好一点？” “但这个时候用人单位又会担心另一个问题，你都已经有两个孩子了，生活的重心会更加偏向于家庭，没花太多功夫在工作上。” “现在很多面试官也会认为女生身体素质不如男性，不太能加班，出差也没有男生那么方便。” “男性和女性的生理差异，是造成职场性别歧视的生物学原因；企业追求利润最大化与女性生育成本非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因。” “要知道，生育会占用一个职场女性差不多两年的时间，这对于用人企业来说是增大了用人成本的。” “而且在这两年都算是员工的空窗期，再回来能不能跟得上公司的工作节奏，能不能回到当初的工作水平都是难说。” 这些还仅仅只是职场上面比较明显的歧视，实际藏在冰山之下的还有更深的、隐隐刺痛每一位女性劳动者的棱角。 “节目里还有一句话没有提到，社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的基础。” “大家现在好像都默认性别平等，但实际上在隐性的社会文化当中，女性还是作为他者存在的。” “就比如说提到孩子，大家想到的肯定就是妈妈。” “还有呢，前不久才发生的事情，大家就忘记了嘛，就酒桌文化那一会儿闹出来的性骚扰事件。” “就现在这个市场、这个大环境固然承认女性的细腻，同理心比男性更好处理，但比起这些，当老板的肯定更愿意去降低用人成本。” 这些要改变，都不是一朝一夕可以做到的。 除了国家要向相应的政策进行引导，媒体方面也要跟进，最后，也是最重要的，从社会层面去解决这种隐形歧视的根本。 不管是中年男性要面临的35岁被优化，还是女性受到的职场歧视，比起那种漫长的修正之路，现阶段网友们似乎只有一种很快速高效的解决办法…… 比如…… @自由艺术家，博主！我们来啦！ 一来，发现博主头像灰了，再一看发现账号信息都还在，但是用户已注销。 ？？？ “我艹？我们的路灯代言人没了？？不行啊，艺术家你不能走，你走了我一个人要怎么活啊？” “我们给人家的业务订单量暴增太多了，他是不是因为工作压力太大辞职了？” “我也觉得有可能是因为我们献祭的太猛，给博主的CPU干过载了，就说这事儿不能声张吧。现在好了，只能睹物思人了。” 一干人，一传十、十传百、百传千、千传万的，然后很快全网就都知道@自由艺术家辞职不干了。 多好的人呐。 怎么就不在了呢？ 也没个解释的原因什么的，就直接消失在了茫茫互联网上。 “没关系！同志们，@自由艺术家不在了，但我们还会有千千万万个@自由艺术家存在。” “这可能就是为什么博主最后选择了注销用户，他并不希望我们一味的依赖他，而是要自己去寻找问题，分析问题，解决问题。” “现在已经不是个人英雄主义的时代了，而是集体、群众的时代，就让我们努力改变这个世界，发动人民群众，让那些该死的路灯挂件陷入汪洋大海的战争当中去！” 【路灯】里，立刻有人发文解析。 把唯心主义的猜测重新拉回到了唯物主义升华的角度上。 于是，还真就不只以@自由艺术家为代表的博主们在分析问题了。 大家有的从事生产经营的实际问题当中、有的则是设想未来的生育成本社会化、还有的则是在考虑将员工分类安排，专门化管理，从而遏制现在这种职场优化的不良倾向气。 可并不是所有人都是这样想的，还有的不知道是屁股坐歪了还是收了钱了，说了些煞风景的话。 譬如，明明在这件事情当中从头到尾没有一点动静的知行游戏，因为被各大@自由艺术家分家引经据典来分析，导致知行游戏也被黑子们AOE攻击到了。 “你们还真以为知行游戏就不做这种事情了吗？他现在是初创公司，年轻人居多，自然不需要考虑什么职场优不优化的问题。” “可这里是游戏行业，相信我不用举例，有从业者也能明白这个行业的特性。在游戏公司，人都是跟着项目走的，项目一旦停了就会有概率被开掉，除非你的项目火了才能吃长期的饭，而且有的时候长期项目也不需要那么多研发，都会开掉。” “多少年以来都是这个样子。” “知行游戏怎么可能成为特例？” “换句话来说，如果其他公司都这样做，但知行游戏不这样做，那它的成本就会比别人多出一大截。” “早晚是会被拖垮的。” 这个帖子很快就被@自由艺术家分家们看到了，立刻开始吵了起来，尤其是知行游戏的玩家骂得更厉害。 “这里我要引用一句鲁迅先生的话：从来如此，便对么？” “如果只是盲从在大环境之下，那么就像这样的企业倒闭了，也不会对大家产生什么损失。” “不了解知行游戏就不要发言，不管他们会不会开掉员工，但是我看到了他们对自己游戏的真诚。” “有这样对自己作品的真诚在，员工就绝对不可能仅仅只是一颗可以替换的螺丝钉。” “这和你们那种利润至上的价值判断不一样。” 先开始发文diss知行游戏的那个网友，也不是吃素的：“现在还什么都没有呢，就这样给知行游戏瞎吹。” “还说我是危言耸听，你不看看知行游戏的员工福利待遇有多高？本身就是比大家的用人成本高出一截的，被员工拖死是有理论可以推出来的。” “死忠粉也麻烦带点脑子。” 知行游戏也是私企，哪里可能“出淤泥而不染”呢？
第114章 不是，你来真的啊？ 网上闹得沸沸扬扬的， 风向被一下子偏移了好一半，就在钻研知行游戏会不会干这种缺德的事情了。 但是知行游戏官方并不回话。 知行人也都清楚，不管再怎么说不信的人也是不信，信你的人还是会相信， 没有必要浪费这个时间和精力去自证清白。 虽然说员工们的集体荣誉感和公司归属感都很强， 但这不是为外人所动摇的。 大家前段时间才又被黑又被吹这种大反转， 现在早都能坐得住了。 毕竟， 现在知行游戏也是游戏圈里有着举足轻重地位的，要有大佬风范，要泰山崩于前而面不改色。 正好呢， 前脚唐悦他们还在这么想， 后脚宋助理就过来通知了，说不要给予任何回应，专注自身工作就好。 也是， 方祺祥组别的《雕刻》是完成了，但是知行游戏的工作依然处于饱和状态。
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