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对于这些流言蜚语，程斐已经听了很多。 可对于梁倩，她仍按照自己的节奏带她去适应职场环境，并不是因为她对梁倩有什么。只是因为同身为女性，她非常理解女性在职场上的不易，就算她们真的存在竞争，她也不会搞什么雌竞，能教给梁倩的东西她都会慢慢去教。 她不希望因为一些内斗，让一个刚入职场的小女生成为炮灰。 至于她自己最后的结局，会由她自己把控。 这样想着，没一会儿她就睡着了，直到被热醒。她看了看时间，六点多，再摸了摸自己的额头，是有些发烫。 她也不懂，为什么白天不烧，一到天快黑就开始。 回到客厅的梁倩没敢睡觉，把会议资料和问题重新归结了一下，以PDF的格式发到群里，并发了群公告让大家留存，有订单问题可以先看这个PDF，有PDF里没有的问题，可以再和她沟通。 正在跑店的齐遇春，看到梁倩归纳好的资料，总结的很全面，就将它转发自己的理货小群里。 又给梁倩发了微信，说她真的是越来越棒。 梁倩失落的心被齐遇春这么一鼓励，又重新燃起热血，职场人吗，就是要学会哄好自己。 反正指望老板哄是不可能。 第042章 职场瓶颈 忙完订单她又开始查红联的资料, 从客户情况，到门店信息，到现在的经营品类及品牌都总结到一起, 有需要的她就联系高明，两个人见过一面，沟通起来也算比较通畅。 程斐红着脸出来的时候，就看到梁倩正低着头聚精会神的看着什么, 看她出来，只抬头开了她一眼又低下头忙自己的。 这是生气了？ “我要去医院，你是在家呆着, 还是跟我一起去？” 梁倩心里还有点小生气, 扭捏了一会儿说道：“当然是跟你一起去。” 两人这次聪明了点，先找了一个餐厅吃了饭，程斐的食欲仍是很差，梁倩看她最近瘦的颧骨都变高了，就想劝她多吃一点。可是看她明显没有食欲, 就也忍住没说。 到了医院, 直接去了发热门诊, 今天值班的医生换了。不过有病例在，也没有让再做什么检查，直接开了药，让她们缴费后去输液室等着就行。 梁倩拿着医保卡去缴费, 让程斐自己等着, 等护士扎好针, 两人好像突然就没事做了。 昨天的阿姨也没来, 屋里还有一个女娃娃，她的针扎在额头上, 爸爸抱着，不知道是姥姥还是奶奶给她举着药瓶，妈妈给她举着iPad，上面放着小猪佩奇，在屋子里来回走动着哄着。 过了会儿，小娃娃屋子里也不想待了，哭闹着要走，三个大人又哄着她去了外面，满走廊的转。 梁倩看的哭笑不得，感叹养个孩子真麻烦。 程斐看一直丧着脸的梁倩终于笑了，心情也跟着好了一些，开始问她红联的资料准备的怎么样。 “你怎么这么爱工作？现在可是下班时间。” 程斐被堵得哑口无言，看着越来越造次的梁倩，愣了好一会儿才反驳道：“行，那你以后别问我。” 听见这话，刚才还很豪横的梁倩立即蔫了下来，认怂道：“我没别的意思，就是不想你太累了。” “爱工作不好吗？工作会给你报酬，付出总有些收获。”爱工作总比爱人好吧，工作挣得钱可以帮她买一个家，人不能。 梁倩看她开始认真的想探讨工作的意义，凝神想了一会儿说道：“你说的也对，工作虽然痛苦，但确实会有回报，重点是让人有事做，你不知道我去年秋招的时候没找到工作，心里有多焦虑。我倒也不是真的多想工作，就是觉得人需要有事情做，无论是上学还是工作，总得让我能打发掉时间，又能找到成就感。” “你为什么想来盛星？” “我本科有一位同学在总部工作，当时知道我没找到工作，就说盛星在招管培生，让我投一下简历，最后不知道怎么就过了，我就来了。” 她们二人在一起共事快两个月，好像还没有聊过这个话题，或者是说她们还从没有聊过事关私人的话题。 梁倩不愿意放过这个机会，就反过来问程斐为什么来盛星，想要多了解她有些。 “我是大三暑假在超市做盛星促销员的时候，遇到了巡店的Ameli，当时加了微信。后来大四没找到合适的工作，恰巧看到她发朋友圈说要招一个助理，我就问她我行不行，就这样。” “这么简单？可是我觉得Ameli是很严格的人，她怎么会轻易加一个临促的联系方式？” “大概因为我是销冠，当时芜城门店总共上了三十名暑期档促销员，我守着一个中档门店，做出了最好的业绩。” 那时候的临促工资还是固定的，一天八十块钱，卖多卖少都是八十。 有些人就不太认真，摸鱼啥的，程斐不一样，每一个路过货架的顾客，她都主动搭话，介绍产品。 梁倩感叹，真诚发问：“程斐，你是一直都这么卷吗？” 谈到卷这个话题，程斐支着下巴想了一会儿，秦向南之前也说她卷，“我真的很卷吗？” 梁倩非常郑重的点了点头，程斐就是那种默不作声的卷，低调的把所有事情做的尽善尽美。且她的精力还很旺盛，试想如果是她反复发烧，肯定没有心思再想工作了。 “那我是需要反思一下自己。” “别别别，您别反思，我觉得卷到让自己做什么事情都游刃有余，反而会更轻松。” 她还记得第一天到芜城办公室，就被程斐表现出来的超强业务能力给征服的事情，跟着她学习的这些天，也让她想明白一件事：与其停留在因为很多东西搞不懂而感觉到焦头烂额的状态，她反而更想卷成程斐这样对业务很精通的人。 不过程斐身上有很多打工人身上都没有的两个优点，情绪冷漠，还有精力旺盛。 情绪冷漠让她减少很多内耗。 精力旺盛让她有比别人有更多的时间去应付琐碎的工作。 其实如果没有情绪内耗，时间精力也足够用，工作确实会变得轻松。 “那你觉得工作中最重要的一种能力是什么？” 程斐想起来还没有给梁倩做过工作复盘，虽然现在这个场合不是很合适，但恰好是她有时间。 说到正经问题，梁倩认真的想了一会儿，把最近两个月的事情都在脑子里大致过了一遍。 良久之后才开口道：“我觉得是辩证思维吧，就是当我不太懂，周围又有很多声音的时候，我怎么从其中辨别出到底我要怎么做，才能接近最好的结果。” 这也是让她觉得最内耗的地方。 “还有呢？” “应该更相信你。” 梁倩脱口而出的回答，又给程斐听愣了，更相信她？也就是说之前梁倩并没有怎么相信她，其实从她多次的欲言又止中她也能感觉得到，不过这也很正常，毕竟关于她们两个，外界有太多的声音。 竞争关系中，彼此不信任才正常。 “工作就是工作，没有必要非要相信谁，当然上下属之间保持信任能让工作进行的更顺利。但是这个也不是必须的，因为没有人能永远正确，而且人都有私心。” 程斐说的委婉，不知道梁倩能不能听明白，她想说的是她本来就不需要相信她。 梁倩想反驳两句，可是那个小娃娃回来了，还睡着了，满脸泪痕的窝在她爸爸怀里，看来是好不容易才哄睡着的。 她担心吵醒孩子，也没有再说话，直到输液结束，两人一同回家，她还在琢磨程斐话中的意思。 不过谈话的最佳时机已经过去了，她也不好再追问，担心那样会显得她有些太较真。 是的，她真的有些内耗。 次日，经销商的货配送到了大仓，她需要去跟进门店到货情况，做好早饭后，她就出门了，她约了齐遇春在门店碰面。 巡店是一件枯燥但又必须要做的工作，特别是经过订单分配和昨天的会议，梁倩已经意识到自己的数据分析和问题归纳都有些脱离实际，究根问底还是她缺少门店基层工作经验。 做起事来就有些空泛。 这时候她也理解了为什么上班第一天，程斐就建议她先去跑三个月的店。 那时候她还以为程斐是故意搞她。 相处久了，她发现程斐虽然不爱鼓励人，可是她也基本不骂人，甚至很少会指出她的问题。相反，她大都是直接把事情交给她，放手让她去做，等出了错，她意识到自己的问题，再自我去纠正。 虽然这种做法会有些走弯路，可是却能让她体会更深刻。 关于这点，她和齐遇春吃午饭的时候，也聊到了这个话题。 齐遇春和她有同感，“斐总是很少高高在上的去指责别人，也没有官味儿，这可能是跟她的性格还有没带过团队有关系。说到这个，我上面的P4不会再招了，我以后就要直接跟新来的城市群经理汇报了，可咋办啊？我真的不会向上管理。” “你就做好自己的工作就行了，有事说事，正常沟通就行了。” “可是我很怵跟领导们沟通，总是觉得不自在，见了他们就想躲。” 梁倩一边吃饭一遍点头，“我懂你，就像我刚来的时候也害怕程斐，你不是也知道我那时候给她打电话都得先打好草稿。不过后来吧，我就觉得她也是人，大家都是人，没什么好怕的，有什么就说什么。” 齐遇春听笑了，“最近你的胆子确实变大了，都敢直呼其名了。不过你说的也对，大家都是人，我确实需要突破自己的这个瓶颈，学会跟上级沟通。” 职场上想要升职加薪，光靠努力工作是不行的，还要学会跟上级沟通，让自己做的工作发出光来，在合适的时机让老板们看到，而不是只会闷头干活。 而且经常跟自己上司干架也是不可取，就像她手底下也有刺头的理货，总是不满她分配下去的工作。可她也只是因为上头在施压，在公司里她也只是执行的角色，根本改变不了公司的政策，朝她发火和抱怨没有任何作用，反而搞得彼此都不愉快。 推己及人，以前她对林佳佳也是这样。 只能说每个层级都有每个层级的困境，如果不学着自己调节，只会让自己熬成职场怨妇。
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